Additiver Breakaway-Plan – DifferenzbonusIn Breakaway-Plänen können Partner durch ein Karrieresystem unterschiedliche Karrierestufen erreichen. Jede Stufe gewährt dem Partner eine spezifische prozentuale Provision. Dieser Differenzbonus wird häufig auch als Tiefenbonus bezeichnet, da er – je nach System – über die gesamte Tiefe der Partnerstruktur gezahlt wird. Dies klingt zunächst sehr vielversprechend und bietet die Aussicht auf stetig steigende Einnahmen. Höhere Stufe bei Partnern in der Downline In wenigen Vergütungsstrukturen die auf Breakaway-Pläne ausgelegt sind, kann es jedoch vorkommen, dass ein Partner eine höhere Karrierestufe erreicht als der darüberliegende Partner. In solchen Fällen bricht der Differenzbonus für den oberen Partner ab und wird nicht weitergezahlt. Damit verlieren die oberen Partner die Einkommensquelle, sobald jemand in ihrer Downline eine höhere Position erlangt. Stufengleichheit Wenn zwei Partner die gleiche Karrierestufe erreichen, was häufig vorkommt, entfällt ebenfalls der Differenzbonus für den oberen Partner. Einige Systeme bieten einen Ausgleichsbonus bei Stufengleichheit, doch die meisten tun dies nicht. Führungskräfte können dies als entmutigend empfinden, da sie trotz harter Arbeit nichts mehr an einem gleichrangigen Partner verdienen. Dies kann für sie frustrierend sein und zu demotivierenden Situationen führen. Den Nachteil des Breakaway-Plans in einen Vorteil verwandeln Durch kluge Vergütungsstrategien können MLM-Systeme sicherstellen, dass auch die oberen Partner (manchmal sogar mehr) profitieren, wenn ein Partner in der Downline die gleiche oder eine höhere Karrierestufe erreicht. Dies kann eine deutliche Entlastung und Motivation für Führungskräfte bedeuten und Anreize für den Teamaufbau schaffen. Additiver Breakaway-Plan – Differenzbonus
Bei Stufengleichheit wird der Differenzbonus automatisch angehoben, ohne dass das Unternehmen zusätzliche Provision auszahlt. Die Gesamtauszahlung bleibt im Rahmen des vorgesehenen Maximums für diesen Plan, was dem Unternehmen finanzielle Sicherheit und den Partnern attraktive Vergütungen bietet. Diese neue Technik im Breakaway-Bereich bzw. Differenzbonus bietet einen frischen Ansatz für gerechte und motivierende Provisionspläne. |